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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für HR-Prozessverbesserung
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für HR-Prozessverbesserung, der unser Team dabei unterstützt, die Effizienz und Qualität unserer Personalprozesse kontinuierlich zu steigern. In dieser Rolle analysieren Sie bestehende HR-Abläufe, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, um unsere HR-Services zu modernisieren und zu automatisieren. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Anforderungen zu erfassen, Prozesse zu dokumentieren und Verbesserungsmaßnahmen zu implementieren. Zu Ihren Aufgaben gehört es, digitale Tools und Systeme einzuführen, Change-Management-Prozesse zu begleiten und Mitarbeitende in neuen Abläufen zu schulen. Sie sind verantwortlich für die Überwachung der Prozessleistung anhand von KPIs und sorgen dafür, dass gesetzliche und unternehmensinterne Vorgaben eingehalten werden. Ihr Ziel ist es, eine moderne, effiziente und mitarbeiterorientierte HR-Landschaft zu schaffen, die das Unternehmen bei der Erreichung seiner strategischen Ziele unterstützt. Sie bringen Erfahrung im Bereich Prozessmanagement, HR oder Organisationsentwicklung mit und verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Kommunikationsstärke, Projektmanagement-Kompetenz und eine hohe IT-Affinität runden Ihr Profil ab. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten und nachhaltige Verbesserungen im HR-Bereich zu erzielen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
- Einführung und Betreuung digitaler HR-Tools
- Dokumentation und Standardisierung von Abläufen
- Schulung und Unterstützung der HR-Mitarbeitenden
- Überwachung der Prozessleistung mittels KPIs
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR- oder Prozessmanagement
- Sehr gute analytische Fähigkeiten
- Erfahrung mit digitalen HR-Systemen
- Projektmanagement-Kenntnisse
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohe IT-Affinität
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse im Change Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Optimierung von HR-Prozessen?
- Mit welchen HR-Systemen und Tools haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Prozessschwachstellen vor?
- Wie stellen Sie die Akzeptanz neuer Prozesse im Team sicher?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgskontrolle von Prozessverbesserungen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im HR-Prozessmanagement informiert?
- Haben Sie Erfahrung im Change Management?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Prozessveränderungen um?
- Welche Rolle spielt Digitalisierung für Sie im HR-Bereich?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Optimierungsprojekte?
